Трудовые споры

 

Сегодня в юридической практике часты случаи нарушения трудового законодательства. Причина тому проста – работодатель надеется на свою безнаказанность и знание тонкостей юридических норм, о наличии которых простой работник может и не знать. Причём нарушения могут возникнуть как во время рабочего процесса, на и на стадии принятия работника на должность, например, посредством указания в трудовом договоре норм, ограничивающих права одной из сторон, либо же вовсе противоречащих законодательству.

 

Работник в трудовом споре

 

Трудовое законодательство РФ предоставляет приоритетные гарантии защиты именно работнику, поскольку он считается менее защищённым в трудовом споре. Но большинство людей могут не знать о наличии данных норм, поэтому без квалифицированной правовой помощи даже выигрышный трудовой спор может оказаться в итоге не в пользу пострадавшего.

 

Наши услуги

 

Компания «Юридический Центр Правосудия» предоставляет широкий спектр услуг в сфере разрешения трудовых споров:

 

• Восстановление на рабочем месте

• Возврат незаконно изъятых работодателем документов

• Взыскание ущерба вследствие незаконного увольнения, невыплат зарплаты

• Анализ и консультация по трудовому договору, составление трудового договора и прочих документов в сфере данных правоотношений

 

Добровольный порядок рассмотрения трудовых споров

 

Добровольный (досудебный) порядок разрешения трудового спора – первая стадия при его возникновении. Зачастую, при грамотной постройке юридической защиты на этой стадии спор может и закончиться. Наша компания предлагает следующие услуги по решению досудебного спора:

 

• Анализ ситуации и развёрнутая консультация

• Составление необходимых документов

• Представительство работника в спорах с работодателем

 

Судебное разбирательство

 

Часто бывает, что работодатель сознательно отказывается заканчивать трудовой спор в добровольном порядке в надежде довести его до судебного разбирательства. Причин тому несколько:

 

• Работник зачастую не обладает материальными ресурсами, чтобы в достаточной мере обеспечить данный процесс (госпошлина, прочие судебные сборы, различные экспертизы, на которых может настаивать суд либо сам работодатель, хотя на практике части из них можно избежать)

• Затраты времени – работник вынужден проводить огромное количество времени в судебных инстанциях, пока проходит разбирательство по делу, из-за чего ещё больше тратит материальных ресурсов

• Компания «Юридический Центр Правосудия» предоставляет широкий выбор услуг для решения трудовых споров на стадии судебного разбирательства:

• Грамотное составление искового заявления/отзыва на иск, соответствующего требованиям законодательства и полностью отвечающего интересам клиента

• Составление других документов, необходимых в ходе судебного процесса

• Поиск, анализ и подготовка доказательственной базы

• Составление грамотной и развёрнутой юридической консультации, разработка стратегии для судебного процесса

• Представительство интересов клиента

• Квалифицированная помощь в подборе специалистов для проведения независимых экспертиз

• Получение судебного решения, соответствующего интересам клиента

• Оспаривание судебных актов

 

Послесудебная стадия

 

Даже после получения судебного решения в пользу работника есть вероятность того, что работодатель не станет выполнять его условия в добровольном порядке. В данном случае мы готовы предоставить юридическую помощь клиентам посредством:

 

• Предоставления консультации по взысканию ущерба с виновной стороны

• Представительства интересов клиента в службе судебных приставов